百强鏖战，谁是最强网络攻防手？11月23日，第三届“红帽杯”网络安全攻防大赛决赛在广州大学城体育中心举行。来自党政机关、企事业单位、全国各地高等院校和网络安全企业的100支战队齐聚广州，竞夺冠军。
据悉，本届“红帽杯”网络安全攻防大赛由广东省公安厅、广东省政务服务数据管理局、共青团广东省委员会、广东省教育厅指导，广东省计算机信息网络安全协会主办，深信服科技股份有限公司承办，广州多益网络股份有限公司协办。
大赛自报名之日起，就受到了媒体、各大院校、用人单位的广泛关注，共吸引来自全国党政机关、企事业单位、全国各地高等院校和网络安全企业的1619支战队、4800多人次报名参加，赛事规模再创新高。经过激烈的线上初赛角逐，最终100支战队脱颖晋级决赛，包括57支高校队伍、23支政府国企事业单位队伍和20支社会网安人才队伍。
本次决赛在往年红帽杯的基础上进行了赛制的升级，采用零和机制的AWD Plus攻防对抗赛的形式，参赛战队可通过“攻克”和“维护”关键信息基础设施的典型漏洞以获取积分，通过修补自身服务漏洞和进行有效防御来避免丢分，最终以得分直接分出胜负。考验的不仅仅是比参赛队员的能力和技术，同时也考验参赛团队之间的分工配合与协作。
决赛当日，从10时到16时，经过6个小时不间断紧张激烈的较量，最终来自中山大学的“屈尾十”战队摘得高校组冠军、来自南方电网科学研究院有限责任公司的“南方电网三线谱”战队摘得政企组冠军、来自杭州默安科技有限公司的“还我地精工程师”战队摘得社会网安人才组冠军。
高校组冠亚季军名单
政企组冠亚季军名单
社会网安人才组冠亚季军名单
各方观点：
培养人才得靠实战 结构性短缺亟需解决
当前，我国网络安全人才数量缺口巨大，目前网络空间安全人才培养的数量远远满足不了社会需求。在第三届“红帽杯”决赛现场，来自政府部门、高校、企业的各方嘉宾纷纷为网络安全人才培养建言献策。
广东省公安厅网络公安总队总工程师郭宏伟表示，网络安全是实战性比较强的领域，光靠理论是不行的。培养好网络空间安全方面的人才，需要各方的分工配合，政府搭台引导，学校培养人才的理论基础，企业为人才提供实践平台，全社会应该一起来关注这个问题。
广州多益网络股份有限公司CEO唐亿鲁认为，不能指望靠一场比赛解决很多人才培养的问题，但是一定可以通过不断的比赛引起更多人对网络安全的重视和兴趣，然后让更多的机构为网络安全人才做专业、定向的培养，最后到产业落地，在实践中提升自身网络的攻防能力。
深信服科技股份有限公司副总裁谢全锋认为，目前，网络安全人才培养不仅存在数量缺口大的问题，也存在结构性短缺的问题。“缺乏一些真正能干活的人，高端的安全人才。”此外，他说，缺能做管理的人才。“做项目管理，比如说客户委托我们做安全保障，客户要有安全效果，如果一般人只知道偏基础的技术是做不了，需要各方面比较精通，这样才能帮客户诊断问题，这一块的要求相对来说是比较高一些。”谢全锋表示，在高校人才培养环节，应该更注重培养学生的综合素质。
广东省计算机信息网络安全协会会长、华南理工大学副首席信息官陆以勤表示，只要有新技术出现，就会带来新的网络安全问题，那么网络安全人才的需求也会随之增大。网络安全不能靠一个比赛培养人才，但是可以带动培养人才的各种模式，这叫“以赛促学”，“我们希望做一个桥梁，打通高校、政府、各行各业，让他们平台切磋”。面对网络安全人才的结构性短缺问题，陆以勤表示，首先高校要改变人才培养模式，要把实战功能引进来，要跟企业合起来，提供一些实习的平台。他还表示，网络安全不仅人才缺，老师也非常缺。“我觉得要解决这个问题，应该要引进一些企业里面的技术人才进高校的课堂。”
