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作者：遥望
1
有药企通知，全体降薪
一知名药企发通知，全体员工薪酬短期下调。
据赛柏蓝观察，从上述药企发布的通知看，其之所以要求全体员工降薪，是为了降低公司现金流，缓解公司经营困难，与员工共度疫情的艰难时刻。
值得注意的是， 此前薪智调研显示，医药行业在今年2月的疫情期间，薪酬相比于金融等行业较此前三个月保持上涨。
但是，调研显示的平均数字，并不能代表每家药企的具体情况，有业内人士向赛柏蓝表示，降薪或减员的药企，确实遇到了发展困境。
就企业疫情之下短期降薪，人社部曾发布相应文件——人社部发〔2020〕8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。
据赛柏蓝查询，上述《意见》确实提到，支持困难企业协商工资待遇——对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬（生活费）等方式，帮助企业度过资金困难。
2
长期产业环境和政策是主因
有行业分析人士今日对赛柏蓝表示，就药企降薪的问题还得具体分析。
因为疫情，一些临床产品和注射剂型确实受影响不小，但是 也有一些药企本身就因为4+7带量采购以及扩围、医保谈判准入影响，利润大幅下滑，现金流难以长期支撑，面临经营压力。
在这种情况之下的药企降薪或减员，虽然发生在疫情期间，但疫情可能只是一个导火索。
东方高圣财务总监杨秀仁也对赛柏蓝表达了相同的看法，药企降薪主要还是受行业大环境、产业政策的影响，疫情算是另一根稻草。
他特别提到4+7带量采购——4+7之后，中标药企，有些岗位要么不需要员工，要么对于员工的需求大大减少， 未中标企业就更不用说了，如果企业的生存出现问题，降薪减员是无奈的一个选择。
似 乎，在业内人士看来，相比于疫情，长期的产业环境和政策对于药企来说是更大的压力。
就疫情的影响，上述专业人士对赛柏蓝表示，生病需要治疗，看病需要吃药，医药行业受疫情的影响是短期的。
确实，就疫情对医药行业的影响，除现金流和短期的推广业务开展受影响外，长期来看，不少研究机构主要持看好态度。
3
员工薪酬占据药企多少成本
杨秀仁对赛柏蓝表示， 一般来说，制药企业的员工薪酬占产品成本的30%左右。 但是不同企业之间，情况也不一样，具体的占比还和药企的规模产量有关，产量越大的药企，员工薪酬占药品成本比重越低。
去年，米内网曾发布过头部上市药企的薪酬数据。数据显示，天士力、白云山、华润三九等23家医药企业的员工人均薪酬超10万元。其中，迈瑞医疗、国药股份、天士力更是分别达到34.95万元、22.38万元和19.48万元。
除普通员工的平均薪酬影响药企的成本开支外，其中高管薪酬也是人力成本的一大支出——数据显示，有13家药企的董事长薪酬超100万，迈瑞医疗和复星医药的董事长薪酬更超过1000万。此外，还有18家药企的总经理薪酬达到100万以上。
影响药企用人成本的因素，除员工薪酬外，此次就是雇员人数，不少国内外大型药企，动辄成千上万名员工，比如上海医药，其一共有47590名雇员，是国内药企中的最大雇主。
据赛柏蓝粗略估算，有不少大型药企每年为人力资源支出的成本超过一亿。 从上述信息不难看出， 一旦药企面临生存压力，短期又没有好的开源办法时，就必然会选择节流。
这时，有的药企会选择清理闲置资产，比如卖厂房、卖地皮，而有的药企就可能无奈选择减少人力成本——或降薪、或减员。
总的来说，药企经营稳定、现金流稳定，是员工工作和收入稳定的基础。而一旦药企现金流出现问题，员工也容易成为被迫买单的一方，面临降薪或被裁撤的困境。
需要注意的是，普通员工之所以对降薪、减员反应激烈，或许是因为他们未曾同公司繁花似锦，却必须共克时艰。
